為落實2022年度教育培訓計劃、提高各部門對內(nèi)訓工作的思想認識，6月17日下午，公司組織開展內(nèi)訓工作啟動會暨第一期內(nèi)訓分享會，總經(jīng)理蔣春雷出席會議，副總經(jīng)理陳聯(lián)鎮(zhèn)主持會議，全體員工參加本次培訓。

    本次內(nèi)訓啟動會以制度分享為載體，對上半年發(fā)布的重要制度及制度建設(shè)相關(guān)要求進行宣貫，以更好地強化公司制度立改廢管理及執(zhí)行意識，著力提升依法治企能力和合規(guī)經(jīng)營水平。
    啟動會上蔣春雷作動員講話，指出近年來各項監(jiān)督審計整改工作都對合規(guī)經(jīng)營、制度制定與執(zhí)行工作提出高要求，無論是從個人自我提升、自我保護的角度出發(fā)，還是從公司長遠發(fā)展來看，員工必須充分認識內(nèi)訓和制度學習的重要性。

    蔣春雷強調(diào)，人力資源部要著眼長遠發(fā)展、主動謀劃，提升內(nèi)訓工作的實用性，內(nèi)訓工作不僅僅是制度宣貫，也要組織骨干員工分享工作經(jīng)驗、行業(yè)動態(tài)，員工也要積極參與，為完善公司制度、加快業(yè)務(wù)發(fā)展建言獻策。

    隨后開展第一期內(nèi)訓分享會?？萍歼\營部孫書琦帶領(lǐng)全員學習了《客戶關(guān)系管理辦法》、《違規(guī)經(jīng)營投資問題線索查處操作指引（試行）》，對客戶監(jiān)管要求及評價標準、合規(guī)經(jīng)營等進行了重點說明。綜合管理部（黨群工作部）葉萌介紹了修訂后的《職工慰問工作管理辦法》，對職工慰問的種類和標準進行了具體講解。風險管控部齊曉靜以制度體系建設(shè)為切入點，圍繞各部門職責、說明企業(yè)管理制度制定的具體流程；并結(jié)合工作實際與實際案例，重點分享《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《董事會授權(quán)經(jīng)理層決策管理辦法》，為公司今后相關(guān)工作的開展提供了制度依據(jù)和參考思路。

    最后，陳聯(lián)鎮(zhèn)傳達公司主要領(lǐng)導對內(nèi)訓工作的重視與期望，大家能學有所獲、學用結(jié)合，更好地用制度指導崗位工作，以實際行動推動公司合規(guī)經(jīng)營。